PXT® Profiles International

Procjena ProfileXT® (PXT) mjeri koliko dobro pojedinac odgovara pojedinim poslovima u vašoj organizaciji. Karakteristika „job matching“ koju ima PXT je jedinstvena i omogućava vam da procjenite osobu prema kvalitetama koje su potrebne za uspješno obavljanje konkretnog posla. Koristi se za selekciju, zapošljavanje i planiranje menadžmenta i strateškog osoblja.

Ova procjena pruža konzistentan, dubinski i objektivan uvid u stil razmišljanja i rasuđivanja pojedinca, relevantne osobine ponašanja, profesionalne interese i koliko odgovara konkretnim poslovima u vašoj organizaciji. Pomaže vašim menadžerima intervjuirati i selektirati ljude koji imaju najveću vjerojatnost za uspjeh u pojedinoj ulozi i pruža praktične preporuke za coaching osoba u cilju maksimiziranja učinkovitosti. Također, pruža vašoj organizaciji konzistentan jezik i mjere za potporu planiranja strateški važnih zaposlenika i sukcesije, upravljanje talentima i procesima u reorganizaciji.

Zašto procjenjivati zaposlenike?

Kad im se pruži prilika za novi posao ili promociju, ljudi bi vam umjesto istine mogli reći ono što želite čuti. Nadalje, veliki dio njihovog uspjeha ovisi o specifičnoj vrsti posla i organizacije u kojoj bi radili. Uspjeh se rijetko prenosi automatski. Trošak lošeg zapošljavanja je vrlo visok kad se uzmu u obzir izdaci za zapošljavanje i povećani trošak plaća, niska produktivnosti, poremećaji u odnosima s klijentima i suradnicima.

Jeste li znali?

• 46% novozaposlenih u roku od 18 mjeseci doživi neuspjeh.
• Samo 19% postigne potpuni uspjeh.
• Tehničke vještine nisu primarni razlog za neuspjeh.

ProfileXT vam pruža objektivan uvid „iznutra“ u ponašanja i motive kandidata za posao, kako bi vam pomogli u boljem odabiru, promociji i organizacijskim odlukama. Davanje takve informacije pomaže menadžerima postići bolju učinkovitost i dobiti najbolje od svojih ljudi.

Kako radi ProfileXT procjena?

Prije procjene kandidata, naši eksperti vam pomažu razviti modele vrhunskog učinka (peak performance) za poslove o kojima se radi, koje ćete koristiti za usporedbu kandidata za posao. Jednom kad se to uspostavi, naši klijenti dostavljaju PXT svojim kandidatima preko Internet-zapošljavanja, ili HR administrator jednostavno proslijedi link. Procjenu ne treba nadzirati, pa ga kandidat može ispuniti preko bilo kojeg računala s pristupom internetu.
Sistem automatski ocjenjuje upitnik i informira osobu koja upravlja zapošljavanjem gdje se mogu pogledati rezultati. HR administrator (ili osoba koja upravlja zapošljavanjem) može koristiti rezultate kao instrument probira ili pomoć kod intervjua, selekcije ili procesa zapošljavanja.