Razrada sustava upravljanja radnim učinkom

Upravljanje učinkom je proces uspostavljanja zajedničkog razumijevanja što svaki djelatnik treba postići i na koji način. To je pristup upravljanja ljudima koji povećava vjerojatnost postizanja uspjeha. Osnovni cilj upravljanja učinkom je poboljšanje efikasnosti organizacije kroz povezivanje ciljeva poduzeća s individualnim ciljevima pojedinca.

Kroz proces Upravljanja učinkom pojedinca, te ulaganjem u svakog zaposlenika kompanija:

• Povećava uspješnost zaposlenika u postizanju osobnih ciljeva, te na taj način osigurava postizanje ciljeva kompanije
• Omogućava prepoznavanje najuspješnijih djelatnika i potencijalnih talenata unutar poduzeća
• Osigurava jače preuzimanje odgovornosti od strane djelatnika i njegovog nadređenog.

Gentis pomaže ogranizacijama definirati cijeli proces upravljanja učinkom, od kaskadiranja ciljeva kompanije na odjele i pojedincodređivanja mjera praćenja i modela nagrađivanja.