Kreiranje internih programa za razvoj budućih menadžera – Influential leaders for tomorrow
Ovi programi osmišljeni su kao podrška organizacijama za djelotvoran i produbljen razvoj vještina i kompetencija potrebnih za menadžerske funkcije unutar kompanije.
Specifičnost ovakvih programa je sudjelovanje polaznika iz različitih tvrtki razmjena njihova iskustva, te da u vremenu između svakog modula polaznici imaju priliku vježbati naučeno u praksi, dobivaju dodatne zadatke i materijale za učenje te imaju mogućnost individualnog coaching-a.
Ciljevi programa:
Razviti sposobnosti mladih menadžera, individualno i timski, fokusirajući se na poslovne kompetencije te kako upravljati drugima.
|
Organizacijski izazovi
|
Rezultati programa
|
Koristi programa:
- Stvaranje interne akademije za talente
- Mjerljivi rezultati
- Razmjena iskustva iz drugih tvrtki
- Prilagođen potrebama pojedinaca i grupe
- Razvoj kompetencija
- Strukturiran pristup
Koraci programa:
1. Korak: Rezultati kroz ljude
2-dnevna radionica osobnog vodstva sa upotrebom SDI® alata
2. Korak: 360 SDI® Feedback
Izvršavanje 360 feedback-a te individualni izvještaj za svakog sudionika
3. Korak: Osobni coaching – 60 min
Revizija 360 izvještaja i izrada individualnog plana poboljšanja
4. Korak: Razvoj menadžerskih vještina
Razvoj i provođenje 4 dvodnevne radionice prilagođene rezultatima dobivenim 360 procesom
Teme radionica:
- modul - Uloga menadžera i organizacija vremena i resursa
- modul - Komunikacijske vještine i upravljanje konfliktom
- modul - Rješavanje problema i donošenje odluka
- modul - Motivacija tima kroz tehnike Coaching i Feedback
5. Korak: 360 SDI® Feedback
Ponavljanje 360 feedbacka procesa, kraća verzija kako bi se utvrdila poboljšanja. Uključuje coaching svakog polaznika (60 min) te daljine preporuke za razvoj.
Metode rada:
Za razvoj interpersonalnih vještina koristi se SDI® alat, te dodatni upitnici samospoznaje kao što su Thomas Killman, DISC, Kolbovi stilovi učenja i drugi. Nakon svakog modula polaznici imaju domaću zadaću te primjenjuju naučeno na svojoj organizaciji ili odjelu te ispunjavaju upitnik za provjeru znanja da bi osigurali razumijevanje teoretskog dijela i modela.